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您好，我在上海水裹汤泉上班，签订有劳动合同，但合同中没有明确工资提成比例。最近几天工资下发文件大概意思是汗蒸馆11-2月是旺季，故将劳动提成根据个人所完成业绩下降2-4点，这个合法吗？劳动者又该怎样维护个人利益呢？
方帅朋律师 上海-浦东新区 上海汉盛律师事务所
1个月前
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