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你好！我朋友公司有个员工去劳动局告公司薪酬没有给够，每天工作时长10小时，工资要3800才对。
1.刚开始工作一年内没有签劳动合同，也没有买社保，前面是3500底薪+提成。
2.后面以公司名义给员工买了社保，但没有签劳动合同。底薪提到了4000元+提成
投诉后劳动局打电话来简单说，因为后面底薪超过了3800，所以要赔偿前面一年每个月300。是这样吗？
我朋友这里有多少需要承担的责任呢？现在如果这个员工去劳动局告公司没有给她签合同，需要承担的责任是不是更麻烦？这个事情怎么解决最好？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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