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四川-达州劳动工伤1个月前

¥9.90

你好!公司规章制度,若制度员工手册上没明确那一条,开会时说了下,并没公告。公司便以各种理由开除员工,请问公司应向员工那些方面的补偿呢

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张璐瑶律师 四川-成都 北京东卫(成都)律师事务所

  • 你好,公司这种情况可能属于违法接触劳动合同的情形。这种情形下公司应该支付你相应的补偿金,这要看你具体工作了多久。

    1个月前

  • 己上4年多了

    1个月前

  • 如果满了四年半,应该支付5个月经济补偿,未满四年半应支付4个办月经济补偿。

    1个月前

  • 补偿是按每月的实发工资为准还是应发工资为准呢。并且单方开除并没提前告知劳动者,这种行为算不算违法开除

    1个月前

  • 属于违法开除,所以需要给经济补偿金,补偿金以实发工资为准

    1个月前

  • 若公司单方以严重违法规章制度的话语开除呢?但规章制度没公示,只是开会说了下。应不应该补偿员工呢

    1个月前

  • 违反公司规章制度的举证责任十分严格,首先就需要员工详细了解规章制度

    1个月前

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