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您好，我今年5月22日入职，职业是数控操作工，在职期间8月6号从机床摔下导致手腕骨折，然后就回家看病休养。
单位中间一直问啥时候能上班，问我9月21号能来不，那天刚好周一，我就去了，去上了6天班，手一天比一天疼，我就又给单位说了，得继续休养，单位也不高兴，我就回去休养了。
半个月后单位强行让回去上班至今，8月到9月期间两个月发的正常工资底薪，后面回去休息给我算的休假，单位没有签订劳动合同，只签订了技术服务协议一年，没有缴纳社保。
现在单位又招了几个新人，单位领导就开始找我事，应该是想逼我走，我目前还没走，目前在职，但是我想起诉他们，麻烦问一下具备起诉条件吗？
我有手骨折有医院拍的CT诊断证明，有单位强行让我回去上班的聊天记录，每个月考勤和工资表。
感谢您耐心看完。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人擅长民商、公司法律事务、刑事辩护，办理过多起涉港、涉外案
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修军律师 北京国领律师事务所 重大疑难案件部主任 中国政法大
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