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＋Sue-佳-

湖北-武汉劳动工伤1个月前

求助，我16年7月毕业，签了3年合同，成为公司的青苗，17年7月签了5年的培训协议，成为集团的青苗，少一年赔一千，前两天我提了离职，公司要我付6500的违约金，我知道我不用赔这么多，可是我要怎么处理呢？我是先把钱交了，离职手续办了再去申请劳动仲裁吗？

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王卫红律师 湖北-武汉 湖北维力律师事务所

  • 50"

    1个月前

  • 谢谢您的解答，这个协议我看不出来有什么违法的地方，申请劳动仲裁会不会很麻烦呀？社保也交了也没有拖欠工资，可是那个5年是一年培训4次，目前只培训了两次，而且培训的内容是文化交流方面，跟我的工作内容没什么关系。还有就是那个3年的，只有入职的时候有半个月的公司文化介绍。
    可以的话可以电话详谈吗？

    1个月前

  • 55"

    1个月前

  • 那能不能微信聊呢？两份协议我这里有照片，
    公司没有加班费，克扣工资什么的倒是没有，

    1个月前

    • 值得一听

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