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+Sue-佳-

湖北-武汉劳动工伤1个月前

求助,我16年7月毕业,签了3年合同,成为公司的青苗,17年7月签了5年的培训协议,成为集团的青苗,少一年赔一千,前两天我提了离职,公司要我付6500的违约金,我知道我不用赔这么多,可是我要怎么处理呢?我是先把钱交了,离职手续办了再去申请劳动仲裁吗?

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王卫红律师 湖北-武汉 湖北维力律师事务所

  • 50"

    1个月前

  • 谢谢您的解答,这个协议我看不出来有什么违法的地方,申请劳动仲裁会不会很麻烦呀?社保也交了也没有拖欠工资,可是那个5年是一年培训4次,目前只培训了两次,而且培训的内容是文化交流方面,跟我的工作内容没什么关系。还有就是那个3年的,只有入职的时候有半个月的公司文化介绍。
    可以的话可以电话详谈吗?

    1个月前

  • 55"

    1个月前

  • 那能不能微信聊呢?两份协议我这里有照片,
    公司没有加班费,克扣工资什么的倒是没有,

    1个月前

  • 值得一听

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