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本人在浙江一企业工作，月薪为税前1.1万人民币。薪资发放制度为每月发放8千元，剩余的每月3千元年底一次性支付（即年底一次性发放3.6万元）。现在未按照年底约定支付3.6万元的工资，仅支付了1万元。另与该公司签订的劳动合同为当地最低工资标准1380元每月；签订此合同的时候也心存疑虑，当即与老板即法人通过微信确认此事，老板表示全公司都是统一格式的合同只是为了应付劳动局检查，该聊天记录我有保存。
我现在手头有盖有公司公章的收入证明，收入证明写明了月薪为1.1万元。现在我是否可以通过该证明通过劳动仲裁拿回工资？同时我是否还可以主张要求赔偿？微信的聊天记录能否作为证据证明该合同造假？
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