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上海公司法务1个月前

￥9.90

您好，麻烦帮忙解答下，谢谢
外包公司，因甲方亏损，需裁剪人员，作为被通知的人，可以拿到补偿金嘛？现在具体时间还没下来。

查看周洁律师的回答

周洁律师 上海-徐汇区 上海恒隆律师事务所

  • 如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
    公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

  • 若公司拒绝经济补偿，如何维权？

    1个月前

  • 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体可以视情况再说。

    1个月前

  • 该外包公司存在加班费打八折的情况，员工是否有权利有求赔偿？

    1个月前

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