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原来岗位是主管，生孩子回来后，职位是员工，岗位绩效去了700.10月11月上班只让上半个月，现在正常上班后又给调工作岗位。这种情况可以申请解除合同，要求赔偿吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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黄思思律师，湖南业达律师事务所专职律师，执业期间办理多起涉及
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