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您好！事情是这样的，我在电子厂上班，跟驻厂中介签的劳动合同是临时工的合同，第一份合同当时签的是600小时，满600小时以后同工同酬，前600小时是240一天，每个月10号发工资，发工资必须在职，不在职即使600小时干满了，也只支付180一天，我是2020/9/9号进的厂，中间有放假，请假之类的，一直到2020/11/21号才干满600小时，但是在11.11号的时候，驻厂中介又让我们签了第二份合同，意思是600小时合同满了以后，不需要在干同工同酬，直接执行第二份合同，第二份合同是500小时，200一天，每天有20块钱的补助，这个补助必须要2021/2/10发工资在职才有，由于中间跟同事闹矛盾，发生的肢体接触，我在2020/12/1号被厂里开除，当时是在执行第二份合同，但是到10号发工资的时候，中介扣了我第一份合同中的1300块钱，我想问一下，这个合理吗，第一份合同的600小时已经干满了，已经开始第二份合同了，就因为发工资不在职，就扣工资，这个合同是不是有问题？怎么解决这个事情。谢谢
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