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入职时间为2006年12月，现2020年12月公司提出协商解除劳动合同，基数按过去12个月平均工资 N+1补偿方式。2020年的1月份公司发放上一年度年终奖8万元，以往过去每一年均是1月发放上一年度奖金。公司发放奖金的方式为年终绩效评估为依据，但没明确文件说明规则。
问题1：现为2020年12月，公司提出协商解除合同的补偿金为过去12个月平均工资，有将加入1月收入的年终奖金记入在内。如果协商不成功，到2021年1月协商解除是否仍可将年终奖计入补偿的基数内（年终奖是2020年1月发放的）。
问题2：公司以绩效不达要求，架构精简为由，但没有依据，是否可以主张2倍赔偿。
问题3：公司是年底提出解除合同，并且以绩效不达标为由不给年终奖，绩效不达标无依据（过去每年均有年终奖））是否可追讨或仲裁。
问题4：公司一直没有按工资足额缴纳社保，是否可追回之前缺少部分。
问题5：如是公司一直维持以N+1补偿、本人同意协商解除后 。是否可以再向法院人社局申诉赔偿奖金和社保。
胡嘉荣律师 广东-广州 广东美利天律师事务所
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执业医师、律师；汕头律协党建工委秘书长、劳动专委委员；众大律
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