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我试用期工资是3000，三个月试用期，三个月后提交了转正，转正过了加500，但是公司说压住试用期工资，也就是每个月压500，所以到现在还是发试用期的工资，非正常离职就没有那所有的试用期工资，公司有权因为个人工作失误或其他原因扣除试用期工资，而且试用期工资是等到员工离职了之后在补发，这样合理吗
刘卫纲律师 广东-东莞 广东大洲律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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一九九二年通过律师资格考试，先后在安徽民之声律师事务所、安徽
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徐涛律师，民盟盟员，自执业以来，在中国人民财产保险公司、中国
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