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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

￥30.00

劳务合同也属于全日制用工，后续出现纠纷，是不是会被判定全日制用工？按照劳动合同相关条款来进行赔偿呢

查看常宇龙律师的回答

常宇龙律师 北京-朝阳区 北京市汉威律师事务所

  • 全日制劳动合同属于劳动关系，而不是劳务关系。
    《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。
    如果你目前遇到劳动纠纷，可以明确诉求，我给你出具具体解决方案。

    1个月前

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