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我试用期工资是3000，三个月试用期，三个月后提交了转正，转正过了加500，但是公司说压住试用期工资，也就是每个月压500，所以到现在还是发试用期的工资，非正常离职就没有那所有的试用期工资，公司有权因为个人工作失误或其他原因扣除试用期工资，而且试用期工资是等到员工离职了之后在补发，这样合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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