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＋鱼饼快到碗里来

北京-东城区劳动工伤1个月前

应届毕业生试用期一个月过了辞职，除了请假和迟到扣钱，要求扣培训费合理吗？另外规定每个月15号发工资。正好15号过年，别的员工都是年前发，我的他却年后发合理吗？不合理我应该怎么要呢？

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朱慕华律师 北京-朝阳区 北京市博道律师事务所

  • 32"

    1个月前

  • 请假是合理的这个我知道，我想问的是我只是试用期，没有签正式合同，我只有试用期合同，而且培训是基本的培训，没有涉及到核心，而且加班不给加班费，基本天天加班，根据劳动法规定　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    最重要的是别人都是15号前发工资，他却要在年后发，并且我在职时的奖励却说离职员工不给奖励，这合理吗？

    1个月前

  • 39"

    1个月前

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