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四川-成都劳动工伤1个月前

￥10.00

公司约定试用期一个月，发工资时又说中间还有7天培训期没有工资，经过争取最终扣了五天工资。公司没交社保，劳动合同约定社保补贴1000元，发放到工资一起算作底薪共2500底薪。辞职后公司以未处理完工作中的售后要求10-15天后结清工资，并且要求在家处理售后，处理售后这10-15天没有工资，并且有可能因为售后造成的损失要从工资里扣。

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吴瑕律师 四川-成都 四川卓锦律师事务所

  • 首先，公司没有权利无理由克扣你的工资，你可以据此要求公司支付你经济补偿金；其次，购买社保是单位的法定义务，不能约定为其他补贴；最后，工资的结清要看劳动合同的约定，如果没有约定应在离职时结清。

    1个月前

  • 请问劳动仲裁要求经济补偿的金额是怎么计算的？克扣工资部分还有社保未接部分是否可以要求经济补偿？上班时间是一周六天一天八小时，好像是超过了劳动法规定的标准工时制度每天8小时每周40小时的法规，周六是否应该按照加班两倍工资计算？当地该区最低工资标准是1780RMB。合同约定加上所谓社保补贴总共2500RMB底薪是否合理？

    1个月前

  • 经济补偿金按照每工作一年发一个月计算。加班费也可以在劳动仲裁中主张。社保不属于劳动仲裁的范围，不能够把应交社保的钱算进自己的工资收入里让单位来支付。如还有其他问题可以通过本平台向我发起1对1咨询。

    1个月前

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