您好，1、我于8月份入职公司，而公司在11月份才与我签署劳动合同并从11月份缴纳五险一金。没在入职时候签署合同，依据劳动法哪条可以要什么赔偿？2、我于11月2日在医院中心妇产看妇科时候发现我怀孕了已经六周，并且偏宫角会大出血。我当时立即电话联系企业休假一个月，领到也同意了并把病历b超发给单位。该企业私企没有任何规章制度，不需要打卡，任何请假口头就可以。最终批假到12月8日（微信有记录）在期间曾微信通知我劝我辞职，在我提供他12月3日到14日病假条，他不批我8日以后假，并说不来旷工，辞退。说我15日去也不让上。如果我15日去了就不让我上或者说不算工资，那么依据劳动法哪条要什么赔偿？（经济赔偿和我的生育险津贴等）