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山东-济南劳动工伤1个月前

实习期内签署了实习合同，今年七月初毕业，到现在没有签劳动合同，没有交五险，节假日不固定休息，且不给加班费，想劳动仲裁，不签劳动合同从第二个月起双倍工资，请问我这个应该怎么算

查看柳安菊律师的回答

柳安菊律师 山东-济南 山东恩源律师事务所

  • 不签劳动合同双倍工资从第二个月起算，最多11个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，若用人单位不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    1个月前

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