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银行想要裁员又不想赔偿，逼迫员工签署工作任务书，不完成就以不胜任解除劳动关系。威胁员工如果拒绝在任务书上签字，就以不服从公司工作安排为由出警告信并且上报银监备案，以此威胁影响员工以后再就业。这样的警告信是否合法？员工该如何保障自己权益？是否真的不签，这个警告信就会在银监形成备案？
杨大伟律师 上海-黄浦区 深圳华荣律师事务所
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