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+Amy 1+

福建-莆田劳动工伤1个月前

¥5.00

陈律师,您好,
兹向您咨询以下问题:
我上班的集团有两个公司(A公司和B公司),我在A公司上班4年,今年7月申请转到B公司上班有4个多月了,现在B公司总监以各种理由刁难我最后以“劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作”为由要求我要么转岗其它公司要么自己辞职。请问,若公司辞退我,依劳动法,是否按4.5个月工龄计算补偿金额,也要提前一个月通知我?还是,提前一个月通知我,就不用支付我4.5个月的补偿?
恳请指导,谢谢

查看陈历辛律师的回答

陈历辛律师 福建-泉州 福建玄章律师事务所

  • 用人单位主动提出的,不管是否提前一个月通知你,都需要支付经济补偿金

    1个月前

  • 收悉,谢谢。
    辞退的话,公司说不能在完结工作交接时支付工资和补偿金,要按公司每月的工资发放日才能支付,请问是否合法?

    1个月前

  • 通常来说,辞职时就要把工资等相关结算完毕,但是很多企业在实践中都会要要求员工等到发放工资的时候在一起处理。

    1个月前

  • 离职后,公司没按约定支付我补偿金,但我只有公司企业微信的聊天记录截图可以证明公司人事回复我按总经理和总监的要求给我4.5个月的补偿金。如果起诉的话,胜诉大吗?

    1个月前

  • 微信聊天记录方便提供一下吗?

    1个月前

  • 值得一听

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