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福建-莆田劳动工伤1个月前

￥30.00

律师，您好，
兹向您咨询以下问题：
我上班的集团有两个公司（A公司和B公司），我在A公司上班4年，今年7月申请转到B公司上班有4个多月了，现在B公司总监以各种理由刁难我最后以“劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作”为由要求我要么转岗其它公司要么自己辞职。请问，若公司辞退我，依劳动法，是否按4.5个月工龄计算补偿金额，也要提前一个月通知我？还是，提前一个月通知我，就不用支付我4.5个月的补偿？
恳请指导，谢谢

查看陈林律师的回答

陈林律师 福建-泉州 福建世礼（泉州）律师事务所

  • 联系律师面谈可以吗？

    1个月前

  • 首先，要确定你是否愿意转岗，你若不愿意，可以拒绝。其次，如果你自己离职，就不需要支付补偿金，如果公司辞退，才需要支付补偿金。

    1个月前

  • 你的问题还要分析比较多因素，比如，A公司和B公司的关系，如果是集团公司，则可能存在转岗问题，如果都是独立的有限公司，则只能以离职的形式，而不是转岗。

    1个月前

  • 还有，公司的规定根据法律规定要经过合法程序才能被适用，并不是公司规定都是合法有效具有强制效力的。

    1个月前

  • 至于不能胜任工作，也需要有清晰明确的考核制度，并且能证明胜任的标准是什么，如果不能证明，就不能辞退你。

    1个月前

  • 还有要看劳动合同怎么约定，对岗位的要求，对考核的约定，都是你要考虑的因素。

    如果还想继续工作，可以拒绝。公司辞退你需要支付补偿金。

    以上意见，供参考。

    1个月前

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