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18年7月入职公司直到19年6月才签订劳务外包合同 由原来的公司员工变成劳务派遣工，工资由原来的公司发放转变为劳务外包公司代发。20年10月10号未得到员工同意也并未协商，强制性要求调部门调岗，并无不能胜任之前岗位情况，理由是公司研究决定调岗。因通知下来后找公司商谈无果未同意调岗并且回原岗位继续工作，于10月15号直接下达5天未到新岗工作视为旷工为由通知解除劳动合同关系被辞退，并没有提前告知。 之前签订合同时也是公司发放的空白合同，说是公司这边公司签 让我们先写上个人信息，并不知道是劳务派遣合同，从签订合同到被迫辞退期间未见到合同，也没有给当事人一份，事后索要也不给。 这是事件所有内容，现在想咨询一下，从18年入职到19年6月前没有签订合同的这段时间还能向公司申请劳动仲裁支付双倍工资吗？超过一年期限了，不过我一直在这家公司上班并为离职。 还有就上诉问题存在违法辞退么，如果违法我该追偿哪些权益，之前一直都是公司员工，后来变成劳务派遣工 这种情况该向哪个单位追偿！ 麻烦请留言回复一下 谢谢！
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