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上海-闸北区劳动工伤1个月前

学生物流公司实习,没有合同。10月在学校,那边承诺每小时17元,包吃住,实习到1月31号报销回家车费。过了双十一后那边突然说给我们降薪到15元,早餐还取消了。昨天下班想着今天休息一天,请了个假没通过,今天没去,被记了旷工。双十一期间请的临时工每天都有230-300 的工资,双十一过后没有临时工了,基本都是他们自有员工和我们40多学生在干活。公司那边两天前最后半个小时干完活还有5、6分钟下班,于是我们都休息了准备准点下班,但是那边要我们拉完最后一次货,才给记工时,但是拉完最后一拖要15-30分钟,最后会白打10几分钟的班,于是我们下班到点就走了。(公司特爱拖工时,拖10几二十分钟不到00,30就不记录工时)请问我们怎么维护自己合法权益

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曹修路律师 上海-浦东新区 上海明庭律师事务所

  • 劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

值得一听

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