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我是某公司职工，根据劳动合同法于2017年12月26日提出书面辞职申请并交至本人公司人力资源部。非本人原因，因公司内部辞职审批流程较久，于2018年1月19日公司人力资源部才出具正式解除劳动合同证明。在劳动关系连续存期间，公司根据劳动法继续帮我缴纳五险一金。2018年1月22日，在收到公司人力资源部出具正式解除劳动合同关系证明文件后，本人持证明文件跟公司人力资源部联系，办理档案调动，人力资源部告知，需将公司1月份帮我缴纳的五险一金通过银行汇款方式全部退还公司财务，请问此举是否合理？在与公司协商无果后，我想申请仲裁，除了需要仲裁申请所需资料外，还应该收集哪些相关证据？
罗玉石律师 重庆-渝北区 重庆君纵律师事务所
史松涛律师 山东-潍坊 山东万信律师事务所
张焱律师 北京-朝阳区 北京京禧律师事务所
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王晶律师，北京郭子福律师团队核心成员，具有十一年律师工作经验
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法律硕士，自从业以来专注争议解决及公司综合类业务，处理过多起
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