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福建-厦门劳动工伤1个月前

怀孕以后被劝退，公司并不知道怀孕，给了两个月工资赔偿金，入职只有五个月，是不是还可以要求赔偿孕妇三期工资，双方此前经协商已经签订一份协议，协议内容关于赔偿部分和孕妇不能要求其他费用，现在还能要求公司进行赔偿三期工资吗？

查看邹道雄律师的回答

邹道雄律师 福建-厦门 福建众思律师事务所

  • 1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。
    　　2、根据《劳动合同法》
    　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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