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江苏-扬州劳动工伤1个月前

休了半个月病假，流产后报销生育津贴，公司怎么给我本人发放？

查看王建成律师的回答

王建成律师 江苏-扬州 江苏润茂律师事务所

  • 根据《劳动法》以及生育保险的有关规定：
    1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
    假期天数：
    （1） 正常产假90天（包括产前检查15天）；
    （2） 独生子女假增加35天；
    （3） 晚育假增加15天；
    （4） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
    （5） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
    （6） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
    由此可以看出流产还是有法定假期的，但是问题在于人流算不算，这个是一个有争议的问题，如果人流算可以有法定假期的话显然公司扣你奖金是不合理的。
    其次，公司扣除员工奖金的规定应当在劳动合同中有说明，一般的劳动合同都会写明公司的奖惩条令，应当按照规定实施，不能认为的增加减少

    1个月前

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