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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

领导不要我做了把我辞退如何要补偿

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欧阳甜甜律师 上海-长宁区 上海明伦律师事务所

  • 1、因为合同未到期，即使公司证明你不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也只能解除合同，但仍需按工作年限支付经济补偿金。如果公司不能证明你不能胜任工作而解除合同，你有权选择要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金（数额为经济补偿金的两倍）。
    2、按照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，你的情况属于非本人原因被安排到其他单位工作，工作年限应当合并计算，即按10年算。
    3、工作年限可以合并算，并不意味着你在一个单位连续工作满10年。在法律上你还是在不同单位工作的。
    4、老板可能以你不能胜任工作为由调整你的工作岗位，如果这一调整合理且你没有正当理由拒绝调整的，可能你的行为被认定为严重违反公司的规章制度而被公司解除合同。这样公司无需支付任何赔偿给你。
    这一问题比较复杂，要结合你的劳动合同内容、你的工作表现、你公司的规章制度内容综合判断。建议即使调整你的工作岗位，不要主动辞职也不要拒绝到岗，而应向公司提出书面异议。公司不予理睬的，申请对此进行劳动仲裁，确定公司的调整行为违法。

    1个月前

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