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＋HJ___-

浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥5.00

员工填里离职申请表11月16号上完班离职 并且已同意 我如果现在让他这周五就离职算是辞退吗 相当于少付两天工资 他说没有正式的通知他 他可以申请劳动仲裁告我辞退他吗

查看宋嘉麒律师的回答

宋嘉麒律师 浙江-杭州 浙江思伟律师事务所

  • 不属于辞退，原则上不可以

    1个月前

  • 员工已经签了离职，不需要再正式通知

    1个月前

  • 签的是钉钉上的离职申请表 要的是16号上完再离职 办离职手续 我想他今天结束就算离职下周一不用上班直接过来办离职就可以了

    1个月前

  • 钉钉上签的离职到16号的申请，你批准了吗？

    1个月前

  • 批准了 今天微信通知他周一不用来上班 这样算辞退吗

    1个月前

  • 建议不要通知他周一不用来上班，下周一办离职交接即可，但是当天的工资还是要结算给他的。

    1个月前

  • 那他是非要这辞退补偿的一个月工资呢 他就是要抓这个点了

    1个月前

  • 有这个可能，但司法实践中基本上得不到支持的

    1个月前

    • 值得一听

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