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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖，老板重新开了一家新的公司，我们所有人员调到了新的公司，老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同，也没有一个调岗的流程，现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理，并没有提前三十天做一个书面通知，只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知，请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿？

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周菁华律师 上海-闸北区 上海市光明律师事务所

  • 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    1个月前

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