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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖，老板重新开了一家新的公司，我们所有人员调到了新的公司，老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同，也没有一个调岗的流程，现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理，并没有提前三十天做一个书面通知，只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知，请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿？

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杨春梅律师 上海-嘉定区 上海兰盾律师事务所

  • 如果公司以你工作能力不足为由辞退你，那么，你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定，对不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的，公司属于违法解除劳动合同，如果你不要求继续履行，则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即2个月的工资。

    1个月前

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