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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖,老板重新开了一家新的公司,我们所有人员调到了新的公司,老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同,也没有一个调岗的流程,现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理,并没有提前三十天做一个书面通知,只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知,请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿?

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屈泉芳律师 上海-虹口区 上海茂泰律师事务所

  • 你好! 1、合同期内,用人单位辞退劳动者是有严格的规定的,比如,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。但是何为“严重违反用人单位的规章制度”需要有用人单位的明文规定,你们单位有这方面的规章制度吗?如果没有的话,单位辞退你是违法的。 2、单位和劳动者解除劳动关系,需要提前一个月以书面形式通知劳动者,或者给付劳动者一个月的工资作为补偿。 3、如果你是从2008年1月1日来此单位工作的话,单位辞退你需要支付你1.5个月的经济补偿金。另外单位违法解除劳动合同还需要支付赔偿金。 所以,你去仲裁委仲裁的话是有法可依的。

    1个月前

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