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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖，老板重新开了一家新的公司，我们所有人员调到了新的公司，老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同，也没有一个调岗的流程，现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理，并没有提前三十天做一个书面通知，只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知，请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿？

查看张向锋律师的回答

张向锋律师 上海-浦东新区 上海勤周律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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