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我们公司以派遣员工人员超出规定为由要求我劳务转外包，10月29号中午11点30分左右我和同一家派遣公司大约10来个人一起被主管带到会议室，等了一会劳务派遣公司的人来了，就开始说为什么要劳务转外包，要求我们在离职单还有合同上签字画押，我当场就拒绝了，说不签会怎么样，劳务派遣公司的人说不签工资会不按时发放，我还是拒绝了。午饭过后主管找我谈话，我也阐明了立场：我要想好了再说！可是主管还是让我去会议室谈，科长在那里。然后我和另外一名同事一起听科长跟我说转外包了福利待遇不变，工资少了钱就找他，而且还有一份附加协议。然后我签了字，这不是我的本意，科长谈话的时候变相的说了不签会怎么安排我的工作等等，我这算不算是被迫签订的协议。
我没有录音录像，可是现场有人可以证明我说过的话，这种情况我可以报警说是在被迫情况下签订的合同和协议吗？而且合同变更是需要提前通知员工的，他们都没通知我搞得突然袭击。
毛高文律师 湖北-武汉 上海市锦天城（武汉）律师事务所
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