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试用期已满后没有通知我写转正申请，我去问了人力说是可能把我漏了，让我尽快交一下就行。20号左右写完并且给直属领导和部门领导签完字，交到了人事部，他们最后批没批我就不清楚了。29号晚上口头通知我公司要裁员，问我当天能不能交接完就离职。我想问一下我这样算正式员工吗，人事想裁员故意不给我批的话怎么算?没有按合同上约好的提前30天书面通知，我可以拿到补偿吗？公司单方面裁员，我能有什么补偿?
黄栋律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
姜龙辉律师大学就读于检察官摇篮学府—国家检察官学院、对外经贸
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法学硕士，1999年取得律师资格，担任外资公司法律顾问，20
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十余年执业经验，擅长民商经济类案件，刑事案件，合同纠纷，公司
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