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天津-武清区劳动工伤1个月前

公司一次性裁员40人，没有提前沟通，违法吗，而且说如果不同意就被待岗，有权利这么多人都待岗吗，而且我上年还有年假没休，如果公司不按三倍赔偿我违法吗

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李广丁律师 天津-红桥区 天津天循律师事务所

  • 以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    1个月前

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