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本人跟公司签订了一份竞业限制协议，其中补偿金部分规定金额是月基本工资的70%且不低于当地最低工资（注意：这里的月基本工资指的是本人与公司签订的劳动合同里规定的月基本工资是2000元每月），如果本人违反了规定那么需要赔偿年薪的5倍（注意：本人入职时和公司谈好的年薪是20万左右，每月的工资单也差不多是20万/12这个数，但年薪没有在任何合同上面出现）。 基于这份协议其它条款都有效的情况下，如果本人离职后违反了竞业限制的要求进了同行其它企业工作，请问是否真的需要赔偿20万*5=100万给公司？本人每月拿到的补偿金也就是1500元左右。
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苏滕律师，中共党员，山东民桥律师事务所专职律师，企业合规师（
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