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山东-滨州劳动工伤1个月前

￥30.00

我6月8号开始休产假，休产假3个半月时公司领导说忙突然让上班，孩子太小没来，产假正4个月来公司上班，相当于提前上班了，领导嫌没提前打招呼，还挑了一些其他莫须有的毛病，还想给我调岗，也不说辞退我，请问我真的有问题吗？如果没有问题我怎么维护我的权益，需要搜集什么证据？

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路明月律师 山东-滨州 山东达识律师事务所

  • 可以和公司沟通调解看看是什么情况

    1个月前

  • 沟通要录音，要了解原因然后对症下药，如果是根据你的情况调岗那就看双方意见，如果是无缘无故调岗那就拿到证据

    1个月前

  • 根据劳动合同法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；单位需给你经济补偿，所以你可以选择和公司沟通续订或者申请劳动仲裁

    1个月前

  • 我的劳动合同6月份到期，到现在还没续约，请问这在法律上对谁有益？

    1个月前

  • 那公司继续给你发工资了吗？

    1个月前

  • 今天刚上班，还没到发工资的时候。公司一直以我休产假期间手机静音没有及时接听到电话为由说我工作态度不积极，要给我调岗，我有权拒绝吧？如果因协商岗位问题一直不一致有纠纷，我有权告公司变相的辞退我吧

    1个月前

  • 劳动合同法第四十条有个无过失性辞退的规定，那个是单位需要负举证责任的，如果公司要辞退你的话可能利用这一条，不过这条也有个经济补偿的规定

    1个月前

  • 公司让我回来上班，我去上班了，结果今天又让我回家把产假休完再上班，这种情况怎么处理？

    1个月前

  • 休产假是你的权利，具体时间与公司规定有关，一般而言都是休完产假再上班的，如果你的身体恢复正常可以和公司沟通上班，如果暂时没有上班必要也可以回家休息等产假结束再上班，这个你有选择权

    1个月前

  • 公司让我回来把产假休完再说，今天又突然下通知说公司有事让我回去，我该怎么合理合法的拒绝呢？我感觉公司在耍人

    1个月前

  • 产假是生育后女性的权利，如果工作不是必须由你完成没有人可以替代的，你可以拒绝，说到底沟通很重要，这个没有法律规定说是谁合法谁不合法，这属于哪个更合理层面的问题，你可以跟公司说明你的情况，我的建议就是所有沟通录好音以便以后有用

    1个月前

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