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天津-宁河县劳动工伤1个月前

（劳动纠纷）已在公司工作三年，刚刚歇完产假，现在哺乳期，想回原岗位公司以原岗位暂不缺人为理由拒绝了我，并提供了一个我目前不能胜任的岗位，而且补充告诉我现在就只有这一个岗位，如果我不能干的话就要主动申请离职，想问一下哺乳期间如果我不同意去他指定岗位工作的话会不会以旷工之类的理由开除我，如果开除我的话，会不会我是过错方，能不能领失业保险

查看刘正伟律师的回答

刘正伟律师 天津-南开区 天津大有律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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