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福建-厦门劳动工伤1个月前

我在公司做满十年了，因为工作和经理起冲突，我也有提出不做了，还没辞职，公司叫我要吗暂时休息，要吗吊岗位，他们说我这样没配合经理工作又差点打架，这样违反公司制度，象这种情况还能拿到补偿吗

查看陈幼清律师的回答

陈幼清律师 福建-厦门 福建旭丰律师事务所

  • 离职的事由如果是自动申请离职,是无法获得补偿的,公司以违反规章制度的理由也是无法成立的，建议你要不接受调岗，但是薪资不能降低，要不就就是继续上班。

    1个月前

  • 不可与公司签订自动离职的手续。

    1个月前

  • 人事己经叫我不用上了，这月的工资都会算给我，我暂时还没有填写辞职书。象这种情况能要求公司陪偿吗

    1个月前

  • 人事通知您不用上班的具体指什么？是暂时休息还是就是通知要开除你？现在您要注意收集保留证据，任何的微信记录包括电话录音，能证明你与公司之间存在劳动关系的证明。如果公司以你违反规章制单方面的开除你，是要承担赔偿责任可获得赔偿。

    1个月前

  • 他的意思是要我自动辞职，我现在没去上班也没辞职，象这种情况如何才能得到陪偿

    1个月前

  • 按照自动离职是没办法获得赔偿的，按照您说的人事不是通知你不用上班了，理由是什么？具体的你可以电话咨询，能够方便沟通。

    1个月前

  • 公司的意思是我不用去上班了，象这样我可以到劳动局告他他吗，

    1个月前

  • 可以，要提供充足的证据。

    1个月前

  • 非常感谢！陈律师

    1个月前

    • 值得一听

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