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湖北-宜昌劳动工伤1个月前

你好，是这样，我现在就职于一个蹦床公园，属于私人企业，员工共五人，2019年8月10号在公司正式上班到现在，公司未和我们签订合同，前几天因为公司给一个同事涨工资幅度太大，我与另外一个同事就提出了质疑，结果换来老板开会批评，现在我们两个提出辞职，可是年假还没休，我们有没有权利要求老板给补偿？

查看张慧珠律师的回答

张慧珠律师 湖北-宜昌 湖北楚贤律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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