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2017年10月入职公司，在公司期间无任何工作过失。因公司内部人事调动，出现内部矛盾个人2020年7月30号提交离职。系统内2010年8月10号正常走离职手续并且系统已同意离职审批，但后期索要离职证明时，要求签署培训扣款协议（2018年10月参加总公司培训，并且要求必须服务期满3年），若不签署，公司拒绝提供离职证明。请问在劳动法角度是否合理
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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