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吉林-辽源劳动工伤1个月前

你好，我在某公司工作，试用期内突然接到通知说明天不用来上班了，关键说不出任何正当理由，这种情况下，可以索取经济赔偿吗？还有，没有签订合同

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苏莹律师 吉林-辽源 吉林武德吉律师事务所

  • 是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的

    1个月前

  • 这两种情况都没有，那个工作对我做技术来讲，非常简单，我干得也是得心应手，我也没有违规。只是我的技术超过了领导，领导担心我取代他，他总是反对我用更先进的软件来提高工作效率，因为他不会用，他也不让我用，怀疑是这个原因。

    1个月前

  • 试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反用人单位的规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的；

    6、被依法追究刑事责任的。

    7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且不签劳动合同，不能有试用期，可以向当地劳动仲裁委员会咨询下，争取获取相关补偿。

    1个月前

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