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上海-普陀区劳动工伤1个月前

劳动合同上签署的是周一到周六是正常班，周日和节假日按1.2倍加班工资算，这样的劳动合同合法吗？还有薪资计算方式合法吗？

查看周洁律师的回答

周洁律师 上海-徐汇区 上海恒隆律师事务所

  • 　根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。

    　　一，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。

    　　二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。

    　　三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

    1个月前

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