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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

您好 我之前在一家医院 先以提出辞职 情况是这样 我干的是护理 之后医院让我去干康复 重点是让我去进修(进修时签一个协议要服务医院十年并如果违约要付双倍所有费用 大概20000元) 后来由于医院原因又让我回去干护理 但我本人想干康复 现在我干护理时候提出辞职 医院让我交违约金 想问问如果打官司能赢么?

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曾强律师 辽宁-沈阳 北京盈科(沈阳)律师事务所

  • 只有两种情况需要劳动者支付违约金:
    第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的”
    《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金计算:违约金的数额≤培训费用,同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法,都不合法,员工不需要支付违约金,但若员工违反了诚实信用原则,不遵守约定给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
    第二种:签了竞业限制协议的
    如果员工和单位签了竞业限制协议,那么该职工不得违反,否则根据《劳动合同法》第23条规定,职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。
    需要注意的是,该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效,其它职工即使签了也对其没有约束力的。

    1个月前

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