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上海-闸北区劳动工伤1个月前

门店关店没有提前一个月通知，入职到关店都在这上班工作两年半，没有合同不交社保签了第三方，公司安排去异地和在本市的另一家门店上班10天，分店与工作的门店不属于同一个公司和法人代表，员工不同意能否获取赔偿

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崔萍律师 上海-普陀区 上海科尚律师事务所

  • 这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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