于雪莲律师解答了门店突然关店，安排员工去异地和其他门店上...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

上海-闸北区劳动工伤1个月前

门店突然关店，安排员工去异地和其他门店上班10天，没有合同签了第三方，但一直在原来的公司上班可以得到赔偿吗

查看于雪莲律师的回答

于雪莲律师 上海-杨浦区 上海卓君律师事务所

按实际情况，只要能有证据证明存在劳动关系，即使没有签订劳动合同也是没有问题的，另外，用人单位变更劳动合同的，与劳动者协商无效，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。
　　相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1个月前