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用人单位因为私事停职员工,不发放工资,但是职工医保统筹都交。既然停职,医保统筹给交,工资却拖欠了八年。现在申请劳动仲裁,公司行为是否合理,八年工资能否要到?
魏宪合律师 陕西-西安 陕西泽诚律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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法学学士,曾于多个行业任职企业法务;工作中不唯权、不唯上,注
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一般民商事诉讼与仲裁,包括但不限于建筑工程、公司法务、股权转
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