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我现在哺乳期，刚产假休完来上班一个月，公司因业务量需精减人员，口头告诉给我两个选择，1:降职且工作性质改变、2:解除劳动合同。我同意解除劳动合同、请问按劳动法该怎么赔偿我？以近一年的月工资来算平均工资包括我近半年休产假的基本工资吗？还是以我休产假之前一年的月工资来算平均工资呢？谢谢
张凤启律师 湖南-怀化 湖南维清律师事务所
1个月前
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