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广东-河源劳动工伤1个月前

工厂上班没事做，从5月份就开始放假了，这个月上班天天都没事干，我们员工都知道这个工厂是不准备开了，有些员工都是做了5年的，但是工厂就补偿一个月的工资，然后嘞这个月饭也不开了，现在宿舍也不给住了，进厂的时候是包吃包住的，现在就是变法来逼我们走，这样做合理嘛

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刘丹律师 广东-深圳 广东俭德律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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