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我是一名事业单位有编干部，原单位性质是自创自主外加少额财政补贴，2005年省政府搞以钱养事机制改革被迫签订下岗协议，后竞争上岗期间适逢丈夫车祸身亡父亲重病身亡期间无心备考而落榜。单位以我没考上为由不安排工作反而先安外单位人员上岗合理合法吗？
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