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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

您好，我与用工单位达成一致后，用工单位将我的劳动合同签在了第三方劳务派遣单位，派遣至用工单位工作加班，派遣单位对我未有任何管理考核，我的工作内容也没有为派遣单位创造利益，相反所做的一切和接受的管理都是来自用工单位，请问我的劳动关系到底怎么区分，是否合法？

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刘春光律师 北京-朝阳区 北京邦洋律师事务所

  • 劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责；二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗，当然不是。《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能可以要求接受单位承担连带赔偿责任。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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